ALGUNOS PROCESOS EN LA SELECCION DE PERSONAL

La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. La selección configura un proceso de comparación y decisión.

El proceso de selección de personal.

Pre selección.

Recibidos los currículos u hojas de vida por medios físicos o virtuales se proceden a clasificarse determinando los conocimientos y experiencias de cada candidato, el seleccionador ya cuenta con el perfil que requiere la empresa y los candidatos que más se aproximen continúan para el siguiente proceso.

Entrevista y Evaluación Psicológica.

Pre entrevista o entrevista pre eliminar.

Es un momento breve donde se evalúa el currículo, disposición, interés al cargo y coherencias entre la información escrita y la impresión del candidato frente al seleccionador.

Evaluación Técnica.

Puede ser una prueba objetiva, de múltiple elección, problemas para resolver, preguntas variadas o una charla que determine si el candidato cumple con el nivel requerido por la empresa.

Entrevista Profunda.

Situación que se presenta entre el candidato y el entrevistador con el fin de  explorar en características personales, intereses, proyectos, expectativas, rasgos culturales, carácter y estilo que el candidato pueda poseer.

Evaluación Psicológica.

Proceso realizado por un psicólogo con el fin de conocer aspectos intrínsecos y extrínsecos del candidato.

Análisis y Evaluación de Datos.

El seleccionador busca, examina, evalúa y elabora la presentación de los candidatos seleccionados  e identifica cuales mediante sus conocimientos y experiencia pueden enriquecer el ejercicio de las funciones del cargo para el cual ha sido solicitado.

Tomado de: Selección de personal. Susana V. Richino – Selección de RRHH por Competencias. Martha Alles.

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