Consejos para el Diseño y Elaboración de Hoja de Vida

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Conferencia Clima y Cultura Organizacional – Herramentizando al psicólogo organizacional

Charla dictada por Omar Gennari (Gerente General de Great Place to Work) en el marco del 6º Congreso de Recursos Humanos y Management.

“Herrametizando al psicologo organizacional” fue una conferencia dictada por el Mtro. Saúl Múñoz Loza en el marco del V Coloquio de Psicología Organizacional de la Facultad de Psicología, UNAM el 21 de octubre de 2013.

Algunos Apuntes de la Gestión del Cambio Organizacional

cambio

Proceso que se desarrolla y diseña para mitigar los efectos no deseados que pueden afectar las posibilidades de proyección futura para la organización, su personal y contexto. La gestión del cambio interviene en el desarrollo positivo de las empresas ya que preserva, cuida y estimula los valores corporativos, la cultura organizacional y todos aquellos aspectos que hacen parte de la identidad de la organización y en varias ocasiones este cambio también se hace en los lideres o actores que encabezan estos procesos.

ALGUNOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO.

  • Comunicación: El escuchar y hablar como procesos de comunicación permiten el adecuado entendimiento cuando se quiere realizar algún cambio, se trata de dar a entender un mensaje de manera correcta que permita la aceptación de que el cambio se hace para mejorar.
  • Capacitación y Entrenamiento: Estos procesos disminuyen la ansiedad que se presenta al cambio, ya que se le brinda al colaborador las herramientas teórico – prácticas para tener un rendimiento óptimo en la organización.
  • Liderazgo: Quien o quienes conducen la gestión del cambio deben establecer relaciones que permitan el cumplimento de logros y objetivos, siendo el líder un facilitador en el direccionamiento del cambio.