Reclutamiento de Personal: Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
Fases de Reclutamiento
1. Requisición de Empleado (RE): Documento que contienen toda la información sobre la vacante a cubrir.
2. Análisis de las Fuentes de Reclutamiento: Fuentes Internas – Promoción de Transferencia de los empleados y Fuentes Externas – Candidatos del mercado laboral.
3. Elección de los Medios de Reclutamiento: Carteles en la empresa, archivo de candidatos, anuncios de periódicos, radio, televisión, folletos, etc.
4. Elección del Contendido de Reclutamiento: Seleccionar la información que sera transmitida a los candidatos sobre la vacante.
COSTOS DEL RECLUTAMIENTO
- Gastos por anuncios
- Honorarios de las agencias de colocación
- Costo de materiales de las pruebas psicotecnicas
- Tiempo dedicado a entrevistar a los candidatos
- Costo de comprobar las referencias
- Examenes medicos
- Tiempo de adaptación del nuevo empleado
- Reubicación y la orientación al nuevo empleado
- Sueldo de las personas encargadas del reclutamiento
- Si el reclutamiento es en otras ciudades (viáticos, hoteles, transporte, etc).
DIFERENCIAS ENTRE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMENTO: Búsqueda de candidatos – provee candidatos
SELECCION: Comparación entre las cualidades del candidato, escoge a los mas adecuados.
