RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Reclutamiento de Personal: Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Fases de Reclutamiento

1. Requisición de Empleado (RE): Documento que contienen toda la información sobre la vacante a cubrir.

2. Análisis de las Fuentes de Reclutamiento: Fuentes Internas – Promoción de Transferencia de los empleados y Fuentes Externas – Candidatos del mercado laboral.

3. Elección de los Medios de Reclutamiento: Carteles en la empresa, archivo de candidatos, anuncios de periódicos, radio, televisión, folletos, etc.

4. Elección del Contendido de Reclutamiento: Seleccionar la información que sera transmitida a los candidatos sobre la vacante.

principalCOSTOS DEL RECLUTAMIENTO

  • Gastos por anuncios
  • Honorarios de las agencias de colocación
  • Costo de materiales de las pruebas psicotecnicas
  • Tiempo dedicado a entrevistar a los candidatos
  • Costo de comprobar las referencias
  • Examenes medicos
  • Tiempo de adaptación del nuevo empleado
  • Reubicación y la orientación al nuevo empleado
  • Sueldo de las personas encargadas del reclutamiento
  • Si el reclutamiento es en otras ciudades (viáticos, hoteles, transporte, etc).

DIFERENCIAS ENTRE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMENTO: Búsqueda de candidatos – provee candidatos

SELECCION: Comparación entre las cualidades del candidato, escoge a los mas adecuados.