Definiciones

Talento Humano: A través del tiempo en la organización se transforma en valor para la misma, y si bien es tangible la misma se evidenciara como tangible en la calidad de sus servicios y productos que son los resultados esperados.

Capital Humano: Son todos los activos en los cuales la organización invierte y se evidencia en: experiencia, salud, salarios, vivienda, calidad de trabajo y educación. la inversión realizada por la organización justifica el capital intelectual que posee, y cuan valioso es el talento para la organización.

Capital Social: No tiene una definición consensualmente aceptada, en cuyo contexto, realidad y delimitación existen impresiones cada vez mas generalizadas: nos sitúa entre un cumplido al pasado y a la aceptación de un futuro, a fin de buscar la mejor manera de que el talento humano haga un mejor uso de las posibilidades que se les ofrecen dentro y fuera de las organizaciones.

Texto – El talento humano: un capital intangible que otorga valor en las organizaciones. Autores: Moreno Briceño, Fidel y Godoy Elsy.

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