NATURALEZA DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.

Una Prueba de selección es una medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento que se utiliza para evaluar el conocimiento, las capacidades, habilidades y otras características del individuo en relación con los otros.

– Prueba de aptitudes: Instrumento que mide la capacidad de una persona para aprender o adquirir un conocimiento.

– Pruebas de rendimiento: Instrumento que mide lo que una persona sabe o puede hacer.

– Pruebas de habilidades cognoscitivas: Mide las capacidades mentales como inteligencia general, comunicación oral, manipulación de números y razonamiento.

METODOS DE ENTREVISTA.

– Entrevista no Dirigida: Dialogo en el cual al candidato se le permite el grado máximo de libertad para decidir el curso de la discusión, mientras que el entrevistador se cuida de no influir en los comentarios del candidato.

Entrevista Estructurada: Dialogo en el cual se utiliza un serie de preguntas estandarizadas con respuestas establecidas.

– Entrevista Situacional: Dialogo en el cual a un aspirante se le comenta un caso hipotético y se le pregunta cómo lo respondería.

Entrevista para describir comportamientos: Dialogo en el cual un aspirante es cuestionado acerca de lo que haría en situaciones dadas.

– Entrevista de Grupo: Entrevista en el cual un grupo de entrevistadores cuestiona y observa a un candidato.

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Fuente: Incorporación de Trabajadores a una Empresa. Enlace: http://html.rincondelvago.com/incorporacion-de-trabajadores-a-una-empresa.html

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