ESTILOS ORGANIZACIONALES

–          Estilo Autocrático: Líder es una persona que no se presta al dialogo con sus colaboradores, los hace sentir inútiles y no necesarios para la empresa. Mientras que el empleado no se siente comprometido ni a gusto con la empresa, lo que lleva a que busque mejores oportunidades fuera de ella.

–          Estilo Democrático: Lideres inseguros y poco autónomos, pasan sus responsabilidades a los miembros del grupo sean buenas o malas, cuando las cosas salen bien el triunfo es suyo y cuando no, se sienten utilizados.

–          Estilo Integral: Las organizaciones se orientan a los logros y resultados a sus colaboradores y usuarios.

Fuente: Libro Gerencia del Talento Humano – Juan Alejandro Estrada

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