Banco de Datos de RH

La gestión de personas requiere utilizar varios bancos de datos interconectados que permitan obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad a saber:

  1. Registro de personal: Datos personales sobre cada uno de los empleados
  2. Registro de cargos: Datos sobre los ocupantes de cada uno de los cargos
  3. Registros de secciones: Datos sobre empleados de cada sección o división
  4. Registro de remuneración:  Datos sobre los salarios e incentivos salariales
  5. Registros de entrenamiento: Datos sobre programas de entrenamientos
  6. Registro de candidatos: Datos sobre los candidatos al cargo
  7. Registro de beneficios: Datos sobre los beneficiarios y servicios sociales
  8. Registro medico: Datos sobre las consultas y los exámenes médicos de admisión, exámenes periódicos, etc.
  9. Otros registros: Según las necesidades de la organización de ARH, de los gerentes de línea y los empleados.

Sistemas de información de RH: Es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos humanos de la organización. La mayor parte de los sistemas de información de recursos humanos esta computarizados.

La jornada de trabajo: Es el número de horas diarias, mensuales, semanas que el empleados debe cumplir para atender su contrato individual de trabajo y satisfacer la convención colectiva de trabajo.

Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s