SUGERENCIAS PARA ESTIMULAR LA CREATIVIDAD ORGANIZACIONAL

  1. Desarrolle  la aceptación al cambio: Los miembros de la organización deben creer que el cambio traerá beneficios a ellos y a la organización. Por ejemplo: seguridad en el empleo.
  2. Estimule nuevas ideas: Los gerentes, desde la cúpula hasta los supervisores de primera línea, deben asumir con claridad en palabras y hechos que están totalmente abiertos a nuevas ideas y enfoques.
  3. Permita mayor integración: Se puede promover un clima permisivo y creativo que dé a las personas la oportunidad de integración con otros miembros de su grupo de trabajo y de otros grupos.
  4. Tolere errores: Muchas ideas nuevas pueden parecer inútiles o si aplicación práctica a un que estas no conduzcan a ninguna solución.
  5. Defina objetivos claros y conceda la libertad para alcanzarlos: Las personas deben tener un propósito y dirección para su creatividad.
  6. Ofrezca reconocimiento: Las personas creativas trabajan motivadas, incluso en tareas duras o que no les interesan.

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Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

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