ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

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Conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justos para la organización.

Objetivos de la Organización de la Administración de Salarios

1. Motivación y compromiso del personal

2. Aumento de la productividad

3. Control de costos

4. Tratamiento justo de los empleados

5. Cumplimiento de la legislación

Política Salarial.

Es el conjunto de decisiones organizacionales sobre asuntos relacionados con la remuneración y los beneficios concebidos a los empleados, el objetivo principal de la remuneración es crear un sistema de recompensas equitativos para la organización  y para los empleados, debe atender simultáneamente siete criterios: Adecuada, Equitativa, Equilibrada, Eficacia en cuanto a costos, segura, incentivadora y aceptable para los empleados.

Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

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