ENTREVISTA DE DESVINCULACION

Consta de las siguientes preguntas:

  1. Motivo de la desvinculación.
  2. Opinión del empleado sobre la empresa, el gerente y los colegas.
  3. Opinión respecto al cargo, el horario de trabajo y las condiciones de trabajo.
  4. Opinión sobre el salario, los beneficios sociales y las oportunidades de progreso.
  5. Opinión respecto a las relaciones humanas, la moral y las actitudes de las personas.
  6. Opinión respecto a las oportunidades existentes en el mercado laboral.

Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

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