Cultura Organizacional

ImagenLa cultura organizacional o cultura corporativa es el conjunto de hábitos y creencias establecidas a través de los valores, actitudes y expectativas compartidas por todos los miembros de la organización.  La cultura organizacional muestra aspectos formales y estructurados que se pueden percibir como son las políticas y directrices, métodos y procedimientos, objetivos, estructura organizacional y la tecnología utilizada. A un que también oculta aspectos informales como sentimientos, actitudes, valores, etc. Estos aspectos son los mas difíciles de comprender e interpretar  y son resistentes a cambios y transformaciones.

Para Definir…

Socialización Organizacional: Es la manera como la organización recibe a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema para que se comporten de acuerdo a las expectativas de la organización.

Empowerment: Es un concepto del cual se habla mucho, pero se practica poco. Su objetivo es simple: transmitir responsabilidad y recursos a todas las personas, para aprovechar su energía creadora e intelectual de modo que puedan mostrar su verdadero liderazgo en sus propias esferas individuales de competencia y al mismo tiempo, ayudarlos a enfrentar los desafíos globales de toda la empresa.

Ausentismo: Son las faltas o retrasos en el trabajo, las organizaciones exitosas incentivan las asistencias y desestimulan las ausencias en el trabajo.

Rotación de Personal: Es la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo.

Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

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