Algunas etapas de la Selección de Personal son:

1. Entrevista de Selección: Proceso de comunicación  entre dos o mas personas, que interactuan y una de las partes esta interesada en conocer mejor a la otra. El entrevistado parece una caja negra que debe abrirse y a la cual se aplican determinados estímulos (Entradas) para verificar sus reacciones (Salidas) y con base en estas establecer las posibles relaciones de causa y efecto o verificar su comportamiento frente a determinadas situaciones.

2. Pruebas de conocimiento, de capacidades o técnicas: Son instrumentos para evaluar el conocimiento general y especifico de los candidatos exigidos para el cargo vacante. Mide el grado de conocimientos profesionales o técnicos, como nociones de informática, contabilidad, idiomas, etc. Estas pruebas pueden ser orales o escritas.

3. Pruebas Psicometricas y Pruebas de personalidad: Test proyectivos, pruebas psicotecnicas como el Test de wartegg, Test del árbol, 16 PF, Test de raven, entre otros. Estas pruebas son realizadas por un psicólogo, investigan y determinan rasgos o aspectos de la personalidad como: equilibrio emocional, frustraciones, intereses, motivaciones, etc.

4. Técnicas de simulación: Estas técnicas abren un campo interesante para la selección de personal, el candidato dramatiza algún evento relacionado con el papel que desempeñara en la organización o dar soluciones para un estudio de caso de una situación o problema y asi dar una visión mas real de su comportamiento en el futuro y como este toma decisiones.

Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

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