Estructura Organizacional

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Para definir la estructura organizacional se debe tener claro cual es la razón social y/o actividad económica de la empresa. Los recursos que conforman dicha actividad pueden ser:

– Recursos económicos, financieros o de capital.

– Recursos y gestión del talento humano.

– Recursos físicos.

En la estructura organizacional una de los principales factores a definirse es ¿Que produce, vende y/o comercializa la empresa o que servicio suministra, ademas de contar con lideres motivadores y con visión que ajusten los procesos a medida del cambio.

ESQUEMA ORGANIZACIONAL TRADICIONAL

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En la organización actual su eje central es el usuario e impactar en el con el producto o servicio que sean la razón social de la empresa.

ESQUEMA ORGANIZACIONAL MODERNO

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Las personas o talento humano con el que cuente la organización junto a sus lideres constituyen, forjan entidades y actividades, y procesos que sean sustentables y sostenibles en el tiempo.

Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

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