La Gestión del Talento Humano Como Factor Primordial en las Organizaciones.

través del tiempo el área conocida como Recursos Humanos ha tenido cambios, en la actualidad se conoce como Gestión Humana, Gestión del Talento Humano y/o Gestión de Personal, el mundo es cambiante ya sea en el sector tecnológico, industrial y de servicios, salud, comercial, entre otros,  además de estar al día con los hechos económicos, políticos y sociales, la administración también se ve afectada por dichos cambios porque los modelos tradicionales se actualizan para que estas organizaciones sean actores principales en el mercado.

La Gestión del Talento Humano como profesión o como departamento en una organización juega un papel muy importante en el bienestar de los colaboradores de una empresa, desde el momento del reclutamiento, entrevista, capacitación y entrenamiento hasta la seguridad social hace parte de los servicios que se desarrollan en esta área, contando con profesionales de las diferentes ramas como la ingeniería, la medicina, la psicología, la administración, la contaduría, entre otras.

El Talento Humano de una organización es la que la hace única y diferente, son el medio para competir y sobresalir ante las demás empresas, son el activo más valioso y si se cuenta con un personal capacitado y comprometido se puede lograr el éxito organizacional.

Las organizaciones o empresas pueden ser publicas o privadas dependiendo de su propiedad, estas pueden ser industriales o de servicios, comerciales, entidades bancarias y financieras, instituciones educativas y universidades, tiendas o multinacionales, hospitales, clínicas o fundaciones, entre otras. Sin las personas estas empresas no funcionarían y sin las empresas las personas no conseguirían un ingreso monetario para satisfacer sus necesidades, como podemos ver las dos partes se necesitan y se complementan para alcanzar sus objetivos, metas y sueños.

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